Сім‘ї військовослужбовців — найближче їхнє соціальне середовище підтримки і відновлення. Тому маємо робити все можливе, щоб допомагати формувати стійкість сімей під час очікування рідних з фронту — Наталія Умеренкова

Також обговорили важливість врахування у внутрішніх політиках бізнесу різнопланових форм підтримки членів сімей військовослужбовців. Висловлюємо вдячність тим організаціям, які вже це роблять.

Для тих, хто на фронті, ризик отримати ці рани значно вищий. І коли наші захисники й захисниці повертаються до мирного життя, можливі два сценарії:
– перший – суспільство їх не розуміє, відгороджується, дистанціюється;
– другий – суспільство свідоме, емпатичне, відкрите.

Саме другий шлях обирають зараз великі роботодавці, розуміючи:

– що у поверненні з бойового фронту на фронт трудовий людина потребує підтримки (як і в будь-яких інших обставинах, коли життя кардинально змінюється);
– що в людський ресурс необхідно інвестувати, і це не так про гроші, як про піклування, вміння чути потреби, підлаштовуватися під нові умови;
– що ті, хто сьогодні відновлює територіальну цілісність нашої країни, завтра будуть в армії тих, хто відновлюватиме нашу економіку.

Але як підтримати правильно, коректно? Бажаючи якнайкраще, не зробити якнайгірше?!

Великі роботодавці, учасники спільноти «Бізнес без бар’єрів» шукатимуть відповіді там, де зібраний багаторічних досвід та потужна експертиза – у ключових стейкхолдерів у сфері психічного здоров’я ветеранів.

Так, у червні 2023 року бізнеси мали нагоду розповісти про свій запит, а стейкхолдери – про свій потенціал та ресурси, які можливі для його задоволення.

До заходу долучилися: Центр психічного здоров’я та реабілітації «Лісова поляна» МОЗ України, Mindy Mindyfoundation, Програма реінтеграції ветеранів IREX, Veteran Hub, Український ветеранський фонд Простір Можливостей, Громадський рух «Жіноча Сила України» – ваша робота неоціненна. Ви разом і кожен поокремо – центр експертизи, яка є затребуваною за усі ці роки війни, а зараз, коли масштаби в рази більші, просто критично необхідною.

Дякуємо учасникам зустрічі, компаніям спільноти «Бізнес без бар’єрів» – 1+1 media, Coca-Cola, Фокстрот, SOCAR Energy Ukraine, Visa, McDonald’s, EPAM Ukraine, Фора, ПриватБанк, Yakaboo, Work.ua, Укрпошта, Academy DTEK, Укрзалізниця – Ukrzaliznytsia. Найперше – за вашу свідомість у питанні інтеграції захисників і захисниць до мирного життя, по-друге, що не чекаєте «післяперемоги», а берете і вже шукаєте рішення.

«Бізнес без бар’єрів» – спільнота із 22-х компаній, яка об’єдналася навколо ініціативи першої леді Олена Зеленська «Без бар’єрів».

Дякуємо ГО «Безбар’єрність» та Координаційному центру КМУ (Mental Health UA) за запрошення та можливість ділитися експертизою з підтримки сімей захисників в рамках національних ініціатив. Віримо, що у спільній взаємодії зможемо напрацювати рішення для ефективних і системних змін.